Facebook

When did this become hotter than this?

Skrevet av jan 17, 2014

I dag skal jeg rote i et tema som er sårt for noen og tydeligvis viktig for mange. I det siste har det vært mye publisering av bilder av den typen som du ser under her:   akkurat dette bildet hadde 742 956 Likes og 51 062 delingerpå Facebook da jeg lastet det ned. Det er alt for mye kroppspress og utseende-fiksering i media, så det er bra noen tar tak i dette. Redd Barns ungdomsorganisasjon PRESS, har tatt ansvar og laget kåringen «Årets gullbarbie». Årets (u)heldige vinner er Nina Winther (20). Hun har gjort noe så skamløst som å være med i en reklame for Russedress AS, hvor hun later som hun danser på en sommerfest iført bikini, mens fotografer har tatt bilder til reklamen. Nå er hun riktig nok modell og gjorde sånn sett jobben sin, men kan vi akseptere at folk ser ut som de gjør og slippe unna med det? Jeg er for offentlig gapestokk! Det er riktig av Redd Barna å...

Tillit

Skrevet av des 16, 2013

Det blir mye mas fra meg om begrepet tillit. Men det er ikke uten grunn jeg maser om det. Ved å fokusere på tillit som generator i markedsføringen bygger man en langvarig relasjon til kundene. Salgsutløsende reklame er veldig avhengig av å reproduseres. Det er veldig bra for å booste salget i korte perioder, men det har veldig kort varighet før du må gjøre det igjen. Derfor er relasjoner bygget over tid mer stabile og forutsigbare. Den sannsynligvis beste måten å gjøre dette på er å by på seg selv. Vi spurte for ikke så lenge siden på bloggen ”Kan du hjelpe oss?” hva folk synes skaper tillit hos bedrifter. Der fikk vi inn mange gode svar, både på bloggen, via facebook og på mail. Nå skal ikke jeg si at våre lesere er mer reflekterte enn andre, men de later til å være en veldig oppegående gjeng. Det som gikk igjen som en rød tråd i besvarelsene var kompetanse og bransjekunnskap. En...

Mitt ord er lov!

Skrevet av des 11, 2013

    En tipunkts sjekkliste for å bekrefte sine suverene egenskaper som leder.   1. Enhver leder bør minst en gang om dagen snakke nedsettende om sine ansatte.   2. Du bør minst fire ganger om dagen utvise kroppsspråk som viser at de ansatte gjør feil.   3. Alltid støtt deg på dine rådgivere, å tenke selv er forbudt!   4. Nåde den som utviser empati (her oppfordres straff).   5. Enhver ansatt skal alltid gjøre som sjefen befaler, DU har ALLTID rett.   6. Hvorfor være imøtekommende, en sjef skal utøve makt!   7. Jo flere som tenker jo mer trøbbel får DU. I hvert fall om de mener noe annet enn DEG.   8. Nåde den som snakker om samarbeid. Tverrfaglighet er for pingler!   9. Er du ikke arrogant er du ikke sjef!   10. Men aller viktigst: som sjef vet du ALLTID best. Ingen har mer kunnskap en sjefen sjøl.   Kjenner du deg igjen...

Tar kommunikasjon på alvor

Skrevet av des 8, 2013

Jon Audun (22) og Øivind (87) mener bestemt at de fleste bedrifter ikke tar sitt eget kommunikasjonsarbeid seriøst nok.   Dette ønsker de å gjøre noe med, så de har nå startet eget kommunikasjonsbyrå for å ta tak i problemet. Byrået har fått navnet Trevisemenn AS. Navnet spiller på to ulike betydninger. På den ene siden henspiller det på den gode historien som er så godt fortalt at den står av seg selv over lang tid. På den andre siden handler det om samspillet mellom rådgiver og kunde, hvor kunden er en naturlig tredje vise mann i prosessen.   - Det handler om å fortelle den gode historien på en sånn måte at den blir stående selvstendig, samtidig som bedriften føler eierskap til den, sier Øivind Langaard med skjelvende oldis-stemme.  Øivind er både kommunikasjonsrådgiver og styreleder i det nye selskapet.   Problemet guttene har sett ute hos kundene sine er at...

Kan du hjelpe oss?

Skrevet av des 2, 2013

Vi opplever at mange av leserne våre er veldig engasjerte og har en del tanker rundt det vi driver med. Dette har vi lyst til å dra nytte av! For å ta til oss noen av tankene som finnes der ute, spør vi: HVA FØLER DU SKAPER TILLIT HOS EN BEDRIFT? Altså, hva er den viktgiste tillitskaperen for deg? Det kan for eksempel være at kundeservice er lett å få tak i, god kvalitet på produkter og tjenester, åpenhet og ærlighet i markedsføring, og mange andre ting. Det er de små tingene som gjør de store forskjellene.   Svar gjerne i kommentarfeltet under, eller send svaret på en mail til jon@trevisemenn.no eller oivind@trevisemenn.no   Håper du vil dele dine tanker med oss!